代工的下場！

[哈啦]

拿下全世界九五％筆電市場，還血本無歸 不要再殺了！廣達、仁寶首次齊喊漲

更新日期:2008-05-27

記者:林詩萍

因長期未停歇的殺價競爭，淪為「毛三到四」（毛利率僅三到四％）的筆記型電腦產業，
終於在今年第二季應聲漲價，更是史無前例破天荒全面調漲價格。這些表面上嚷嚷被客戶掐著脖子「剝削」，
私下卻互踩對方痛腳的台灣代工廠，莫非終於有了價格共識？

到底何等大事能讓廣達總經理梁次震、仁寶總經理陳瑞聰、英業達總經理李詩欽、緯創董事長林憲銘，這些動不動在電子業互搶客戶、搶訂單的「巨頭」們，願意坐下來談「和解共生」？答案就是：漲價。
五月六日仁寶法說會上，陳瑞聰終於證實為反映成本，從第二季起一一對筆記型電腦（ＮＢ）客戶調漲整機價格，產業大頭此話一出令在場法人譁然。因為，回顧ＯＤＭ廠歷史，幾乎從未有過對客戶「漲價成功」先例，其可行性和成效令人高度質疑，倒是業務出身的陳瑞聰豪邁回應，為了不讓毛利率再繼續「難看」下去，這次「一定得漲成！」

ＯＤＭ成也殺價，敗也殺價

陳瑞聰公開的「漲價說」不僅激勵翌日ＯＤＭ類股股價全面大漲，在產業界更造成莫大回響。事實上近期無論原物料、金屬相關零組件、石油等價格不停飆漲，通貨膨漲加上物價上漲已讓向來只有跌價的代工廠苦不堪言，加上大陸勞動合同法、員工分紅費用化、新台幣升值等「天災人禍」接踵而來，逼得這些大老們不得不握手言和，達成共識後，決定要對客戶喊漲了！
目前ＯＤＭ廠決定對每台ＮＢ漲價約二十美元，已談妥的包括東芝（Toshiba）、宏痋]acer）、戴爾（Dell）、聯想（Lenovo）等，至於惠普（ＨＰ）則挾「老大心態」抗漲，據悉，台灣ＯＤＭ廠聯合代表陳瑞聰已放話「嗆聲」，若客戶不同意漲價，「下半年出貨就只出一半」，顯然ＯＤＭ廠對這次調漲價格，真的是吃了秤鉈鐵了心。
事實上，多年來儘管筆記型電腦上萬種類零組件價格時有漲跌，但以低價和規模經濟取勝的ＯＤＭ廠卻永遠只有被客戶殺價的份，這些為了守住客戶的代工廠儘管價格再爛都咬牙苦撐，沒想到第一季財報出爐，英業達首季匯損高達五‧七六億元、仁寶匯損六千三百萬元，毛利率不到五％又得面臨匯損損失，「儘管全球ＮＢ年成長率仍高達近三成，但再不漲的話，代工廠財報絕對會看到赤字！」電子業大老如是說。

[哈啦]

台灣其實已面臨很大的危機，很多人都以為菲律賓的境遇不可能發生在台灣？世事變化很快的。過去台灣能有經濟奇蹟，是因為跟上潮流，加上拿環境和人民的生活品質去換來的賣命錢。現在是數位時代，但我們一則沒跟上數位經濟的潮流，二則還在全力押寶「硬實力」，結果將會是「兩頭輸」。
再看看這則新聞和本文作一對比，各位聰明的版友應能大致浮現一個未來的輪廓了：
http://www.domainclub.org/showthread.php?t=21684

[cool]

對！正處轉捩點上，決定下一代是付出勞力？腦力？

小看法是：『軟實力』氛圍必需使其發酵。

2011 IDA Taipei Congress
2011年世界設計大會的主辦權在台灣台北。
http://www.youtube.com/watch?v=-lcWoZguG38

期待；好的方向需要延續。

[domainnext]

台灣企業家 普遍對自家人的軟實力和設計創意 不夠重視,

而對自己建立全球品牌的能力, 則是一直缺乏信心.

所謂 先天不足, 後天又不重視補強,

因此不少有實力的軟體設計師和創意設計人才, 選擇在留學畢業後, 留在美國工作.

而台灣企業, 則大多停留在代工的角色打轉 . . .


BTW, 韓國人的平均國民所得與台灣相當 (韓國在去年超越了台灣, 但差距不大) --
然而, 韓國大學生平均起薪 相當於 四萬五千元新台幣 (一說是平均月薪六萬元), 是台灣大學生的 1.5 ~ 2 倍,
韓國的大企業, 排進全球 1000 大企業的, 比台灣的還要大還要多,
但台灣的超級富豪 billionaires 人數, 卻比韓國人還多,

韓國大企業家願意以高薪留住和發展好人才, 因此他們能急起直追, 趕過台灣,

反觀台灣的公司老闆, 大多注重肥己, 認為以越低的薪水聘用到人才, 才是精打細算的賺到了,
(前幾個月看到國內某一龍頭遊戲公司 居然開出兩萬五千元月薪的低薪來招聘美術設計人才 --
雖然他們知道 美術設計 是他們企業產品吸引力的重點關鍵 )

也難怪人才往往不會久留, 人人都想創業, 造成台灣中小企業家數的比例, 居全亞洲之冠,
這也形成了台灣企業實力分散的狀況和環境.

希望近一兩年逐漸被談起的文化創意和設計創意議題, 能持續發酵, 進而為產業帶來一些好的改變.

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