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#12
2007-12-15, 05:43 PM
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料理或許是可以比較容易導入創意的, 只要學會後, 至少, 求變的速度可以不被淘汰
何況, 中國吃的市場最大 ... 移民時間點這幾年會到, 與其在台灣當M型社會低層(中間層不見了) 不如去中國市場混吃等死 所以, 台灣職場之中階經理人已經年年都在移民了...趨勢很清楚 年輕人可以選擇不要再在台灣投資唸那些中國不承認的學歷資格 你打區運還是奧運？ 雖然有這麼多的挑戰及壓力，年初以來，黃至堯回台灣三次。每次回來，都會和台灣十位左右的中高階主管，洽談到大陸工作的事，他告訴我：「除了有小孩教育問題者，幾乎百分之百願意過來。」 從104人力銀行「大陸專區」線上的人才數字來看，欲赴大陸的求職者，相較於去年同期，有「經理人身份」的求職者，已經增加了三成以上，且比例仍在上升中！可見許多台灣的「高階」及「經理人」人才，將生涯定位在「大陸」的趨勢，是愈來愈明顯的！ 身為台灣職場菁英的經理人，為什麼愈來愈積極的想去大陸發展呢？我請教了定居上海，有大量兩岸高階仲介經驗的好友：104大陸獵才事業總監黃至堯先生，他告訴我他的看法。 他說：在大陸工作，就像是打一場硬仗！每天，都在跟「全世界」最優秀的人才合作、或競爭！如果問他經理人在兩岸工作，「到底有什麼不同？」黃至堯的比喻還真是傳神！ 他說：在台灣或大陸工作，那感覺就像打「區運」和「奧運」，是「規格」的不同！ 在台灣，上班族像是打「區運賽」，也許你在台灣已經「比賽」很久了！但你會想再試試身手！測試自己的實力到底有多少！所以，台灣經理人轉戰大陸，格局將提升為「奧運」規格，而旁邊跟你合作或競爭選手素質提高，因此自己也不得不加把勁往前衝！雖然工作會變得更加辛苦，但也因此有助於提升自己的能力和格局。 黃至堯跟我分享他的心得。他說：台灣經理人赴大陸，第一個要面對的是「壓力」的挑戰！如果，在台灣就覺得壓力很大，那「真的不用」考慮去中國大陸工作了。 壓力來自於哪裡？首當其衝的是：「溝通的壓力」，雖然兩岸人民似乎是同文同種，但因為成長背景的不同，溝通很不容易。溝通上，常常有雞同鴨講的狀況！在台灣，理解彼此是小問題，但在中國，顯然是個大問題。且不同城市風格迴異，台籍經理人需要花時間、精神融入當地，站在對方的角度思考及了解，才能友善的溝通。 第二，是「管理的壓力」。台籍經理人派駐大陸就是所謂的「空降部隊」！「你這個空降部隊」行不行啊？中國當地的同仁，人人都在看你！不過，這點會比較容易克服。例如，同樣作業務，台籍經理人必須要業績比當地部屬好，只要你專業比他強，表現比他好，當地同仁就會聽你的！ 第三，是「邏輯、辯才的壓力」。內地的人非常勇於表現自己，口才好的不得了，積極表達自己。他說：原本在台灣不太愛講話，到中國後，為了生存會愈來愈愛講話，這是不得以的。當然，和當地的優秀人才多溝通，也是一種收穫。 第四，是「自我提升的壓力」。在中國競爭激烈程度，是台灣人無法想像，尤其大陸「海歸派」，近幾年紛紛回中國發展。黃至堯說：我在上海的前後鄰居，分別是從哈佛、牛津畢業的高材生，隔壁辦公室的總經理，是日本早稻田大學畢業。周圍是世界性的優秀人才，你不得不更加努力！ 第五，是「無人脈的壓力」。在台灣當碰到困難時，套一句通俗的話：「隨便都能烙一票人來」！需要幫忙時，只需要開個口，人脈資源太豐富了。但台籍經理人在中國大陸工作人生地不熟，遇到問題時，完全得靠自己想辦法！什麼都得從頭來慢慢摸索！沒有人脈，你憑什麼沒有壓力？ 第六，是「移動性的壓力」。 兩岸「地域的概念」，是截然不同的！在中國大陸，從北京、上海、到廣州，每天搭飛機又轉車，每趟路程以「半天」以上來計算是小case！頻繁的遷移是需要體力的。所以，台灣經理人若打算西進中國，健康及體力的因素，一定要列入考慮。 雖然有這麼多的挑戰及壓力，年初以來，黃至堯回台灣三次。每次回來，都會和台灣十位左右的中高階主管，洽談到大陸工作的事，他告訴我：「除了有小孩教育問題者，幾乎百分之百願意過來。」 他舉例，為了幫一家陸資上市企業找人才，他和台灣一位金融界高階人才洽談，見面時，黃至堯問對方：「中國有家公司，要給你管九十億人民幣資金的機會，你要不要去？」這位台灣金融人才從他接觸到答應到中國赴任，只花了一個月的時間。而他不久前接到一個中國上市公司的「獵才訂單」，一次要找十五位總經理！他說：「哇！這樣的規模，在台灣怎麼可能會有？」 我眼見這位好友現在的興奮及快感，真的好像選手打奧運的興奮及快感！我挺替他高興的！我想，這種快感，讓他願意擁抱種種困難！顯然，黃至堯就是一個在中國的台籍經理人的縮影。 
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#13
2007-12-15, 05:55 PM
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引用:
這是已經在發生的事實... 
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#18
2007-12-17, 08:18 AM
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現況調查
引用:
房子賣一賣免得貶值40% 有錢存外幣, 或者繞跑早點去對岸工作 生育率下降，不只是必需延緩退休，是你的房子資產也沒後人有錢買 動腦的工作不必想了, 中間層不見了, 組織扁平化以因應成本與速度已是持續中的現況 再說, 用腦的行業最多資訊業, 對岸光網頁設計人口總合就比台灣人口總合還多, 所以, 這行業以後要在對岸的SNS(MySpace之類)裡和中國同胞搶工作, 反正台灣雇主都會將工作外包給中國以降低成本. 中小企業也一樣, 就快了. 結論就是： 有智慧點子的人去學演戲可能還比較有前途... 比較沒點子的人應該不在這個板子上,建議他們不要生育了  統計不少人的前途和壹蘋果報導的父殺女殺子後自殺的晨間新聞差不多,早晚而已
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