防臉書挖角 Google 全體加薪10%

[yesky]

作者: Webii

電影很精彩,
點影主人翁人格與道德觀都有大缺陷,
主人翁的事業大受歡迎+賺大錢

另, 有心要搞社群網站的年輕站友, 要趁還在讀大學時, 利用大學的資源去發展社群網站,
大多數有高流量和百萬以上會員的社群網站, 都是在創辦人讀大學(及研究所)時創立的,
一旦離開大學體系, 就必須尋覓資金/金主 才能維持超高流量的網站了.

[jerry98]

之前google也從微軟跟雅虎挖了不少!
這次終於輪到google了
相信將來臉書應該也會面臨相同的問題!

[Webii]

Google 變成臉書人才訓練所
更新日期:2010/11/13 10:46 編譯何信彰／綜合外電

過去總是名列矽谷人最嚮往公司前幾名的 Google，如今面臨人才外流到 Facebook 等新創網路公司的難題，矽谷搶人大戰再度浮上檯面。

是什麼原因讓員工不再樂意為 Google 效命呢？ 答案就是 Facebook 的待遇較高。

根據薪資調查網站 Glassdoor.com 的資料，在 Google 工作的軟體工程師，平均的年度基本薪資為9萬8,814美元，少於蘋果、雅虎、思科，更遠低於 Facebook 的11萬500美元。

即便 Facebook 的紅利比 Google 還要少，但把平均底薪和紅利相加比較，Facebook 仍高於 Google，也難怪 Google 日前宣布，為提振士氣，明年1月將為全球2.3萬名員工加薪10%。

Google 加薪就是要遏止 Facebook 等公司的搶人動作。華爾街日報報導，網路新創公司大舉徵才，對於有經驗工程師的需求尤其孔急。

Facebook 和其他新公司握有一項 Google 已不再有的徵才利器：未上市股票。而且在股票之外，Facebook 等公司給平均年薪也不手軟。

協助矽谷科技人才就業的瓦拉莉說，她有位今年春天從史丹福大學工程系畢業的客戶，近來成了 Google、Facebook 和其他公司爭搶的對象。

其中一家公司以12.5萬美元聘用他之後，其他失之交臂的公司目前更加碼到17.5萬美元想挖角。

Facebook 目前有1,700名員工，比一年前的1,000人快速成長70%。

推特（Twitter）目前員工數為300人，比一年前的99人更暴增203%；總部設在舊金山的Zynga公司說，去年此時只有450名員工，目前已擴編到1,250人，其中不乏來自Google、微軟等大企業的員工。

近來矽谷搶人動作不斷，Google 和 Facebook 更身處風暴中心。

近來從 Google 投奔 Facebook 的包括 Google地圖 共同創辦人拉斯穆森（Lars Rasmussen）、Chrome 瀏覽器的工程師帕帕基波斯（Matthew Papakipos）、Android 資深產品經理曾毅立（Erick Tseng）和廣告主管費雪（David Fischer）。

其實搶人大戰在矽谷本來就不是新鮮事，成熟的科技公司通常要和新進的公司搶奪人才。

Google 幾年前也是從雅虎、微軟等公司挖角，如今風水輪流轉，開始面臨人才流向更熱門公司的無情現實。

http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/101113/2/2gwcy.html